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Resultados de: Manuel Aguirre Nuñez Clave: vpZW0R |
CUESTIONARIO PARA IDENTIFICAR LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Y EVALUACIÓN DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL EN LOS CENTROS DE TRABAJOIdentificación y análisis de los Factores de Riesgo PsicoSocial y Evaluación del Entorno Organizacional en los centros de trabajo. |
Datos del evaluado | |||
Género: | Masculino | Estado civil: | Soltero |
Edad: | 25 - 29 | Nivel de estudios: | Primaria |
Ocupación/puesto: | Contador | Departamento/Área: | Administración |
Puesto: | Profesional o técnico | Contrato: | Por tiempo determinado (temporal) |
Tipo de personal: | Confianza | Tipo de jornada: | Fijo nocturno |
Rotación de turnos: | si | Puesto actual: | Entre 15 a 19 años |
Experiencia laboral: | Entre 20 a 24 año |
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Necesidad de acción.- Se requiere realizar el análisis de cada categoría y dominio para establecer las acciones de intervención apropiadas, mediante un programa de intervención que deberá incluir evaluaciones específicas, y contemplar campañas de sensibilización, revisar la política de prevención de riesgos psicosociales y programas para la prevención de factores de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral, así como reforzar su aplicación y difusión.
El "EQUIVALENTE EN PORCENTAJE" es un valor informativo para el negocio y que busca ampliar el entendimiento de los resultados, no debe considerarse relevante para el cumplimiento de la norma, así como los datos en formato de porcentaje (%) mostrados en este reporte | |||
A continuación se presentan las respuestas que la persona evaluada proporcionó clasificadas por categoría y dominio, así como las sugerencias específicas de acuerdo a la norma NOM-035-STPS-2018. |
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DETALLE DE LOS RESULTADOS POR CATEGORÍA Y DOMINIO |
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El espacio donde trabajo me permite realizar mis actividades de manera segura e higiénica.
Mi trabajo me exige hacer mucho esfuerzo físico.
Me preocupa sufrir un accidente en mi trabajo.
Considero que en mi trabajo se aplican las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Considero que las actividades que realizo son peligrosas.
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Acciones recomendadas: Las acciones y programas que se implementen para reducir la puntuación en este dominio deberán considerar alguno o varios de los siguientes puntos de acuerdo con el contexto de su empresa y las respuestas específicas del trabajador:
Para la implementación de tales acciones y cumplir a cabalidad los requisitos que la Ley establece se deberá revisar a detalle los siguientes documentos: Obligaciones del Patrón, Obligaciones de los trabajadores, Medidas de prevención y acciones de control de los factores de riesgo psicosocial; de la violencia laboral, y promoción del entorno organizacional favorable y las especificaciones de la norma NOM-035-STPS-2018. |
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Por la cantidad de trabajo que tengo debo quedarme tiempo adicional a mi turno.
Por la cantidad de trabajo que tengo debo trabajar sin parar.
Considero que es necesario mantener un ritmo de trabajo acelerado.
Mi trabajo exige que esté muy concentrado.
Mi trabajo requiere que memorice mucha información.
En mi trabajo tengo que tomar decisiones difíciles muy rápido.
Mi trabajo exige que atienda varios asuntos al mismo tiempo.
En mi trabajo soy responsable de cosas de mucho valor.
Respondo ante mi jefe por los resultados de toda mi área de trabajo.
En el trabajo me dan órdenes contradictorias.
Considero que en mi trabajo me piden hacer cosas innecesarias.
¿En mi trabajo debo brindar servicio a clientes o usuarios? Sí Atiendo clientes o usuarios muy enojados.
Mi trabajo me exige atender personas muy necesitadas de ayuda o enfermas.
Para hacer mi trabajo debo demostrar sentimientos distintos a los míos.
Mi trabajo me exige atender situaciones de violencia.
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Acciones recomendadas: Las acciones y programas que se implementen para reducir la puntuación en este dominio deberán considerar alguno o varios de los siguientes puntos de acuerdo con el contexto de su empresa y las respuestas específicas del trabajador:
Para la implementación de tales acciones y cumplir a cabalidad los requisitos que la Ley establece se deberá revisar a detalle los siguientes documentos: Obligaciones del Patrón, Obligaciones de los trabajadores, Medidas de prevención y acciones de control de los factores de riesgo psicosocial; de la violencia laboral, y promoción del entorno organizacional favorable y las especificaciones de la norma NOM-035-STPS-2018. |
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Mi trabajo permite que desarrolle nuevas habilidades.
En mi trabajo puedo aspirar a un mejor puesto.
Durante mi jornada de trabajo puedo tomar pausas cuando las necesito.
Puedo decidir cuánto trabajo realizo durante la jornada laboral.
Puedo decidir la velocidad a la que realizo mis actividades en mi trabajo.
Puedo cambiar el orden de las actividades que realizo en mi trabajo.
Los cambios que se presentan en mi trabajo dificultan mi labor.
Cuando se presentan cambios en mi trabajo se tienen en cuenta mis ideas o aportaciones.
Me permiten asistir a capacitaciones relacionadas con mi trabajo.
Recibo capacitación útil para hacer mi trabajo.
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Acciones recomendadas: Las acciones y programas que se implementen para reducir la puntuación en este dominio deberán considerar alguno o varios de los siguientes puntos de acuerdo con el contexto de su empresa y las respuestas específicas del trabajador:
Para la implementación de tales acciones y cumplir a cabalidad los requisitos que la Ley establece se deberá revisar a detalle los siguientes documentos: Obligaciones del Patrón, Obligaciones de los trabajadores, Medidas de prevención y acciones de control de los factores de riesgo psicosocial; de la violencia laboral, y promoción del entorno organizacional favorable y las especificaciones de la norma NOM-035-STPS-2018. |
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Trabajo horas extras más de tres veces a la semana.
Mi trabajo me exige laborar en días de descanso, festivos o fines de semana.
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Acciones recomendadas: Las acciones y programas que se implementen para reducir la puntuación en este dominio deberán considerar alguno o varios de los siguientes puntos de acuerdo con el contexto de su empresa y las respuestas específicas del trabajador:
Para la implementación de tales acciones y cumplir a cabalidad los requisitos que la Ley establece se deberá revisar a detalle los siguientes documentos: Obligaciones del Patrón, Obligaciones de los trabajadores, Medidas de prevención y acciones de control de los factores de riesgo psicosocial; de la violencia laboral, y promoción del entorno organizacional favorable y las especificaciones de la norma NOM-035-STPS-2018. |
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Considero que el tiempo en el trabajo es mucho y perjudica mis actividades familiares o personales.
Debo atender asuntos de trabajo cuando estoy en casa.
Pienso en las actividades familiares o personales cuando estoy en mi trabajo.
Pienso que mis responsabilidades familiares afectan mi trabajo.
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Acciones recomendadas: Las acciones y programas que se implementen para reducir la puntuación en este dominio deberán considerar alguno o varios de los siguientes puntos de acuerdo con el contexto de su empresa y las respuestas específicas del trabajador:
Para la implementación de tales acciones y cumplir a cabalidad los requisitos que la Ley establece se deberá revisar a detalle los siguientes documentos: Obligaciones del Patrón, Obligaciones de los trabajadores, Medidas de prevención y acciones de control de los factores de riesgo psicosocial; de la violencia laboral, y promoción del entorno organizacional favorable y las especificaciones de la norma NOM-035-STPS-2018. |
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Me informan con claridad cuáles son mis funciones.
Me explican claramente los resultados que debo obtener en mi trabajo.
Me explican claramente los objetivos de mi trabajo.
Me informan con quién puedo resolver problemas o asuntos de trabajo.
Mi jefe ayuda a organizar mejor el trabajo.
Mi jefe tiene en cuenta mis puntos de vista y opiniones.
Mi jefe me comunica a tiempo la información relacionada con el trabajo.
La orientación que me da mi jefe me ayuda a realizar mejor mi trabajo.
Mi jefe ayuda a solucionar los problemas que se presentan en el trabajo.
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Acciones recomendadas: Las acciones y programas que se implementen para reducir la puntuación en este dominio deberán considerar alguno o varios de los siguientes puntos de acuerdo con el contexto de su empresa y las respuestas específicas del trabajador:
Para la implementación de tales acciones y cumplir a cabalidad los requisitos que la Ley establece se deberá revisar a detalle los siguientes documentos: Obligaciones del Patrón, Obligaciones de los trabajadores, Medidas de prevención y acciones de control de los factores de riesgo psicosocial; de la violencia laboral, y promoción del entorno organizacional favorable y las especificaciones de la norma NOM-035-STPS-2018. |
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Puedo confiar en mis compañeros de trabajo.
Entre compañeros solucionamos los problemas de trabajo de forma respetuosa.
En mi trabajo me hacen sentir parte del grupo.
Cuando tenemos que realizar trabajo de equipo los compañeros colaboran.
Mis compañeros de trabajo me ayudan cuando tengo dificultades.
¿Soy jefe de otros trabajadores? Sí Comunican tarde los asuntos de trabajo.
Dificultan el logro de los resultados del trabajo.
Cooperan poco cuando se necesita.
Ignoran las sugerencias para mejorar su trabajo.
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Acciones recomendadas: Las acciones y programas que se implementen para reducir la puntuación en este dominio deberán considerar alguno o varios de los siguientes puntos de acuerdo con el contexto de su empresa y las respuestas específicas del trabajador:
Para la implementación de tales acciones y cumplir a cabalidad los requisitos que la Ley establece se deberá revisar a detalle los siguientes documentos: Obligaciones del Patrón, Obligaciones de los trabajadores, Medidas de prevención y acciones de control de los factores de riesgo psicosocial; de la violencia laboral, y promoción del entorno organizacional favorable y las especificaciones de la norma NOM-035-STPS-2018. |
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En mi trabajo puedo expresarme libremente sin interrupciones.
Recibo críticas constantes a mi persona y/o trabajo.
Recibo burlas, calumnias, difamaciones, humillaciones o ridiculizaciones.
Se ignora mi presencia o se me excluye de las reuniones de trabajo y en la toma de decisiones.
Se manipulan las situaciones de trabajo para hacerme parecer un mal trabajador.
Se ignoran mis éxitos laborales y se atribuyen a otros trabajadores.
Me bloquean o impiden las oportunidades que tengo para obtener ascenso o mejora en mi trabajo.
He presenciado actos de violencia e mi centro de trabajo.
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Acciones recomendadas: Las acciones y programas que se implementen para reducir la puntuación en este dominio deberán considerar alguno o varios de los siguientes puntos de acuerdo con el contexto de su empresa y las respuestas específicas del trabajador:
Para la implementación de tales acciones y cumplir a cabalidad los requisitos que la Ley establece se deberá revisar a detalle los siguientes documentos: Obligaciones del Patrón, Obligaciones de los trabajadores, Medidas de prevención y acciones de control de los factores de riesgo psicosocial; de la violencia laboral, y promoción del entorno organizacional favorable y las especificaciones de la norma NOM-035-STPS-2018. |
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Me informan sobre lo que hago bien en mi trabajo.
La forma como evalúan mi trabajo en mi centro de trabajo me ayuda a mejorar mi desempeño.
En mi centro de trabajo me pagan a tiempo mi salario.
El pago que recibo es el que merezco por el trabajo que realizo.
Si obtengo los resultados esperados en mi trabajo me recompensan o reconocen.
Las personas que hacen bien el trabajo pueden crecer laboralmente.
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Acciones recomendadas: Las acciones y programas que se implementen para reducir la puntuación en este dominio deberán considerar alguno o varios de los siguientes puntos de acuerdo con el contexto de su empresa y las respuestas específicas del trabajador:
Para la implementación de tales acciones y cumplir a cabalidad los requisitos que la Ley establece se deberá revisar a detalle los siguientes documentos: Obligaciones del Patrón, Obligaciones de los trabajadores, Medidas de prevención y acciones de control de los factores de riesgo psicosocial; de la violencia laboral, y promoción del entorno organizacional favorable y las especificaciones de la norma NOM-035-STPS-2018. |
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Considero que mi trabajo es estable.
En mi trabajo existe continua rotación de personal.
Siento orgullo de laborar en este centro de trabajo.
Me siento comprometido con mi trabajo.
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Acciones recomendadas: Las acciones y programas que se implementen para reducir la puntuación en este dominio deberán considerar alguno o varios de los siguientes puntos de acuerdo con el contexto de su empresa y las respuestas específicas del trabajador:
Para la implementación de tales acciones y cumplir a cabalidad los requisitos que la Ley establece se deberá revisar a detalle los siguientes documentos: Obligaciones del Patrón, Obligaciones de los trabajadores, Medidas de prevención y acciones de control de los factores de riesgo psicosocial; de la violencia laboral, y promoción del entorno organizacional favorable y las especificaciones de la norma NOM-035-STPS-2018. |
Elaborado por: MASTER HUMAN SERVICES
Prueba finalizada en: 2019-09-19 17:30:45
Mediante: psicotest.mx
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